Bajo el amparo del respeto a la libertad religiosa y de conciencia, los trabajadores tienen derecho a solicitar la adecuación de sus jornadas laborales cuando estas interfieran con sus días de reposo religioso o celebraciones propias de su fe. 

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Frente a un problema de exigencias laborales durante las horas del sábado bíblico te sugerimos seguir estos pasos:

1. Presentación de la solicitud

Informa, de forma oral y complementada por un escrito, a tu jefe inmediato y al equipo de Recursos Humanos sobre la imposibilidad de trabajar los sábados por razones religiosas. Sugiere opciones como la reprogramación de turnos o la realización de tareas en horarios alternativos, con el fin de no afectar tu productividad.

Se aconseja realizar esta comunicación con un mínimo de 72 horas de antelación.

Carta modelo para trabajadores (descargar)

Guarda una copia de tu solicitud o el comprobante digital para que puedas demostrar que has cumplido con el procedimiento.

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2. Aporte de documentación de respaldo

De ser necesario puedes solicitar al pastor de tu congregación una carta de certificación que acredite tu membresía a la iglesia y la necesidad de observar el día santo.

Petitorio modelo para el pastor (descargar)

Recuerda guardar copias de todas las comunicaciones enviadas y recibidas para su posible verificación posterior.

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3. En caso de controversia, solicitá asesoramiento legal

Si tu solicitud no es respondida o encuentras dificultades para hacer valer tu derecho, puedes comunicarte con los responsables administrativos de tu Asociación o Misión para recomendaciones adicionales. En determinadas situaciones, puede resultar conveniente recurrir a asesoramiento legal especializado. En este sitio, tienes a disposición la consulta de jurisprudencia vinculada a estos casos (visitar).